ENVIE DE PARTICIPER A L'AVENTURE ?

  • Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine ?
  • Vous avez envie de vous dépasser ?
  • Vous souhaitez participer au développement d’un groupe prometteur ?
  • Rejoindre une véritable aventure entrepreneuriale ?
  • Travailler dans une société qui vit avec son temps, celui de la digitalisation ?

Recrutement chez ADS GROUP Security

Les offres d'emploi

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Offre Gestionnaire achats et approvisionnements – Lyon

Suite au départ prochain de Mélanie, notre Responsable Achats, c’est à Jordan notre acheteur que nous souhaitons confier les rênes du service. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) gestionnaire des achats et approvisionnements prêt(e) à l’accompagner dans cette nouvelle aventure.
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Offre Chargé(e) de recrutement – Lyon

En 2022, nous souhaitons renforcer notre expérience client et atteindre un nouveau palier : 12 M d’euros de Chiffres d’affaires ! Et comment garder cette proximité client qui nous est chère si nous ne sommes pas assez ? Nous avons donc besoin de staffer nos équipes, et notamment nos fonctions commerciales, techniques et supports.
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Offre Business Developer – Montpellier

En 2022, nous souhaitons poursuivre le développement commercial de notre agence Montpelliéraine (34). Actuellement, c’est Aglaé, Business Manager et Arnaud, business developer qui sont garants de l’activité sur le secteur. Afin de compléter cette équipe nous recherchons un(e) nouveau(lle) Business developer prêt(e) à rejoindre l’aventure.
Sécurité des entreprises - Candidature spontanée

Candidature spontanée – Recrutement ADS GROUP Security

Vous n’avez pas trouvé votre bonheur parmi nos annonces ? Malgré tout, vous souhaitez rejoindre notre aventure ? Vous pouvez toujours nous transmettre votre candidature ! N’oubliez pas de nous parler de votre projet et de ce que vous recherchez. Qui sait, nous avons peut-être une belle opportunité à vous proposer !

Le processus de recrutement

Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de vous donner de la visibilité sur le processus de recrutement qui vous attend. Notre leitmotiv ? La transparence.

  • Étape 1 : La Candidature

Chez ADS GROUP Security, nous étudions l’ensemble des candidatures qui se présentent à nous. Que celle-ci soit spontanée ou bien relative à une offre d’emploi, elle fera l’objet d’autant d’attention.

A chaque étape du processus, que l’issue soit négative ou positive, nous nous engageons à vous apporter une réponse personnalisée par mail et/ou par téléphone. Cette initiative nous semble primordiale. En effet, vous nous accordez du temps et de l’attention, il va de soi que nous puissions en faire autant.

  • Étape 2 : Un premier entretien téléphonique

Après lecture de l’ensemble des candidatures, si vous êtes présélectionné(e), nous vous inviterons à prendre un rendez-vous téléphonique avec un membre de notre équipe RH sur une plateforme dédiée. 

Ce premier échange, d’une quarantaine de minutes, a pour but de prendre connaissance de votre parcours et de vos projets. Cette étape, nous permet d’avoir des premiers éléments, essentiels à la compréhension de vos motivations. Nous validerons également avec vous les modalités du poste. Vous pourrez ainsi déterminer si l’emploi correspond à vos attentes.  A la suite de notre échange, et en lien avec le/la manager, nous déciderons si votre profil concorde avec le poste en question. 

  • Étape 3 : La rencontre

Si l’issue du premier entretien s’avère positive, le moment sera venu de nous rencontrer. Cet échange s’effectuera au sein d’une de nos agences ou bien en visioconférence. Ce sera pour vous l’occasion de faire connaissance avec votre futur(e) manager.

Chez ADS GROUP Security, nous avons à cœur qu’un entretien ne soit pas un échange à sens unique. Notre objectif est d’évaluer vos compétences et vos motivations. De votre côté, il est important pour nous, que vous puissiez obtenir l’ensemble des réponses à vos interrogations et mieux visualiser les conditions dans lesquelles vous allez évoluer.

  • Étape 4 : Les tests

Une dernière étape attend les candidats pour qui « la rencontre » s’avère concluante. Il vous sera dispensé suivant le poste, différentes typologies de tests. Ceux-ci vont permettre de mesurer des compétences, d’évaluer votre personnalité, ou bien encore d’analyser certaines capacités.

Une fois ces derniers réalisés, nous vous proposons un débrief personnalisé avec l’équipe RH par téléphone ou visioconférence. Les éléments issus des tests deviennent par la suite des outils de management pour la société et des feedbacks constructifs pour vous.

  • Étape 5 : L’heure de la réponse 

A l’issue de l’ensemble du processus, les équipes RH et le/la manager se réuniront pour déterminer si vous êtes LA bonne personneSi la réponse est positive, une proposition vous sera faite et une projection sur votre parcours d’intégration déterminée. Si celle-ci est malheureusement négative, nous ne fermons jamais complétement la porte. 

Sauf avis contraire de votre part, nous garderons un œil sur votre parcours et nous vous inviterons à suivre notre actualité. Chez ADS GROUP Security, nous apprécions l’expression « «LA PROCHAINE FOIS SERA LA BONNE ! », alors restons connectés !