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  • Travailler dans une société qui vit avec son temps, celui de la digitalisation ?

 

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Recrutement chez ADS GROUP Security

Les offres d'emploi

COMMERCE 2-réduite

Offre Business Developer – Lille

En 2021, nous souhaiterions accélérer le développement de notre réseau commercial sur la région des Hauts-De-France. Nous recherchons donc un(e) Business Developer prêt(e) à relever ce défi !
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Offre Business Manager Junior – Nantes

En 2021, nous souhaiterions accélérer le développement de notre réseau commercial sur la région du Grand-Ouest. Nous recherchons donc un(e) Business Manager prêt(e) à relever ce défi ! Bonne nouvelle, vous ne débuterez pas cette nouvelle aventure seul(e). En effet, depuis le mois de mars, Richard, nous a rejoints en tant que Business Developer. Il fera partie de votre équipe !
recrutement

Offre Sales Development Representative – Grenoble

En 2020, nous avons eu la volonté de développer un nouveau service : le pôle New Business. Son objectif, prospecter de nouveaux clients selon les objectifs commerciaux de l’entreprise. Les sales development representative (SDR) auront donc pour mission de détecter et formaliser les besoins des prospects en proposant un service adapté et un rendez-vous commercial avec nos équipes terrain.
technicien vidéosurveillance

Offre Technicien Installation et SAV – Bordeaux

Depuis quelques années, l’agence commerciale bordelaise connaît une forte croissance. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) nouveau(lle) technicien(ne) installation & SAV afin de consolider notre présence technique sur le secteur aquitain.
commercial vidéosurveillance

Offre Business Manager – Aix-en-Provence

Nous recherchons une personne dotée d’un sens commercial, de force de conviction et de qualités relationnelles lui permettant de développer son business en autonomie. Par la suite, votre capacité à piloter une équipe commerciale (construction, suivi, montée en compétence, fidélisation) vous permettra d’agrandir votre agence via le recrutement de Business Developers.
Sécurité des entreprises - Candidature spontanée

Candidature spontanée – Recrutement ADS GROUP Security

Vous n’avez pas trouvé votre bonheur parmi nos annonces ? Malgré tout, vous souhaitez rejoindre notre aventure ? Vous pouvez toujours nous transmettre votre candidature ! N’oubliez pas de nous parler de votre projet et de ce que vous recherchez. Qui sait, nous avons peut-être une belle opportunité à vous proposer !

Le processus de recrutement

Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de vous donner de la visibilité sur le processus de recrutement qui vous attend. Notre leitmotiv ? La transparence.

  • Étape 1 : La Candidature

Chez ADS GROUP Security, nous étudions l’ensemble des candidatures qui se présentent à nous. Que celle-ci soit spontanée ou bien relative à une offre d’emploi, elle fera l’objet d’autant d’attention.

A chaque étape du processus, que l’issue soit négative ou positive, nous nous engageons à vous apporter une réponse personnalisée par mail et/ou par téléphone. Cette initiative nous semble primordiale. En effet, vous nous accordez du temps et de l’attention, il va de soi que nous puissions en faire autant.

  • Étape 2 : Un premier entretien téléphonique

Après lecture de l’ensemble des candidatures, si vous êtes présélectionné(e), nous vous inviterons à prendre un rendez-vous téléphonique avec un membre de notre équipe RH sur une plateforme dédiée. 

Ce premier échange, d’une quarantaine de minutes, a pour but de prendre connaissance de votre parcours et de vos projets. Cette étape, nous permet d’avoir des premiers éléments, essentiels à la compréhension de vos motivations. Nous validerons également avec vous les modalités du poste. Vous pourrez ainsi déterminer si l’emploi correspond à vos attentes.  A la suite de notre échange, et en lien avec le/la manager, nous déciderons si votre profil concorde avec le poste en question. 

  • Étape 3 : La rencontre

Si l’issue du premier entretien s’avère positive, le moment sera venu de nous rencontrer. Cet échange s’effectuera au sein d’une de nos agences ou bien en visioconférence. Ce sera pour vous l’occasion de faire connaissance avec votre futur(e) manager.

Chez ADS GROUP Security, nous avons à cœur qu’un entretien ne soit pas un échange à sens unique. Notre objectif est d’évaluer vos compétences et vos motivations. De votre côté, il est important pour nous, que vous puissiez obtenir l’ensemble des réponses à vos interrogations et mieux visualiser les conditions dans lesquelles vous allez évoluer.

  • Étape 4 : Les tests

Une dernière étape attend les candidats pour qui « la rencontre » s’avère concluante. Il vous sera dispensé suivant le poste, différentes typologies de tests. Ceux-ci vont permettre de mesurer des compétences, d’évaluer votre personnalité, ou bien encore d’analyser certaines capacités.

Une fois ces derniers réalisés, nous vous proposons un débrief personnalisé avec l’équipe RH par téléphone ou visioconférence. Les éléments issus des tests deviennent par la suite des outils de management pour la société et des feedbacks constructifs pour vous.

  • Étape 5 : L’heure de la réponse 

A l’issue de l’ensemble du processus, les équipes RH et le/la manager se réuniront pour déterminer si vous êtes LA bonne personneSi la réponse est positive, une proposition vous sera faite et une projection sur votre parcours d’intégration déterminée. Si celle-ci est malheureusement négative, nous ne fermons jamais complétement la porte. 

Sauf avis contraire de votre part, nous garderons un œil sur votre parcours et nous vous inviterons à suivre notre actualité. Chez ADS GROUP Security, nous apprécions l’expression « «LA PROCHAINE FOIS SERA LA BONNE ! », alors restons connectés !

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