Recrutement chez ADS GROUP Security

Les offres d'emploi

sécurité entreprise - suivi vidéosurveillance

Ingenieur commercial multi-sites

En cette fin d’année 2023, nous souhaitons créer et développer une nouvelle entité commerciale dédiée aux comptes multi-sites.
cheffe d'entreprise - cible privilégiée home jacking

Commercial terrain Luxembourg

Rejoignez-nous aujourd’hui et devenez l’un des acteurs clés de notre Success Story en contribuant à la croissance de notre agence basée au Luxembourg (Sandweiler).
télésurveillance professionnelle

Commercial terrain Meaux

Rejoignez-nous aujourd’hui et devenez l’un des acteurs clés de notre Success Story en contribuant à la croissance de notre agence basée à Meaux (77).
vidéosurveillance-installation-par-technicien

Technicien sécurité électronique – Paris

Suite au développement de l’activité commerciale sur notre agence parisienne, nous recherchons un nouveau technicien Installation et SAV qui pourra accompagner nos clients dans la mise en place de leurs solutions.
détecter les causes de la démarque inconnue commerce et distribution

Technicien Alarme et Vidéosurveillance – Marseille

Suite au développement de notre activité commerciale sur notre agence basée à Aix-en-Provence, nous recrutons un Technicien installation et SAV (H/F)
Sécurité des entreprises - Candidature spontanée

Candidature spontanée – Recrutement ADS GROUP Security

Vous n’avez pas trouvé votre bonheur parmi nos annonces ? Malgré tout, vous souhaitez rejoindre notre aventure ? Vous pouvez toujours nous transmettre votre candidature ! N’oubliez pas de nous parler de votre projet et de ce que vous recherchez. Qui sait, nous avons peut-être une belle opportunité à vous proposer !

Le processus de recrutement

Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de vous donner de la visibilité sur le processus de recrutement qui vous attend. Notre leitmotiv ? La transparence.

  • Étape 1 : La Candidature

Chez ADS GROUP Security, nous étudions l’ensemble des candidatures qui se présentent à nous. Que celle-ci soit spontanée ou bien relative à une offre d’emploi, elle fera l’objet d’autant d’attention.

A chaque étape du processus, que l’issue soit négative ou positive, nous nous engageons à vous apporter une réponse personnalisée par mail et/ou par téléphone. Cette initiative nous semble primordiale. En effet, vous nous accordez du temps et de l’attention, il va de soi que nous puissions en faire autant.

  • Étape 2 : Un premier entretien téléphonique

Après lecture de l’ensemble des candidatures, si vous êtes présélectionné(e), nous vous inviterons à prendre un rendez-vous téléphonique avec un membre de notre équipe RH sur une plateforme dédiée. 

Ce premier échange, d’une quarantaine de minutes, a pour but de prendre connaissance de votre parcours et de vos projets. Cette étape, nous permet d’avoir des premiers éléments, essentiels à la compréhension de vos motivations. Nous validerons également avec vous les modalités du poste. Vous pourrez ainsi déterminer si l’emploi correspond à vos attentes.  A la suite de notre échange, et en lien avec le/la manager, nous déciderons si votre profil concorde avec le poste en question. 

  • Étape 3 : La rencontre

Si l’issue du premier entretien s’avère positive, le moment sera venu de nous rencontrer. Cet échange s’effectuera au sein d’une de nos agences ou bien en visioconférence. Ce sera pour vous l’occasion de faire connaissance avec votre futur(e) manager.

Chez ADS GROUP Security, nous avons à cœur qu’un entretien ne soit pas un échange à sens unique. Notre objectif est d’évaluer vos compétences et vos motivations. De votre côté, il est important pour nous, que vous puissiez obtenir l’ensemble des réponses à vos interrogations et mieux visualiser les conditions dans lesquelles vous allez évoluer.

  • Étape 4 : Les tests

Une dernière étape attend les candidats pour qui « la rencontre » s’avère concluante. Il vous sera dispensé suivant le poste, différentes typologies de tests. Ceux-ci vont permettre de mesurer des compétences, d’évaluer votre personnalité, ou bien encore d’analyser certaines capacités.

Une fois ces derniers réalisés, nous vous proposons un débrief personnalisé avec l’équipe RH par téléphone ou visioconférence. Les éléments issus des tests deviennent par la suite des outils de management pour la société et des feedbacks constructifs pour vous.

  • Étape 5 : L’heure de la réponse 

A l’issue de l’ensemble du processus, les équipes RH et le/la manager se réuniront pour déterminer si vous êtes LA bonne personneSi la réponse est positive, une proposition vous sera faite et une projection sur votre parcours d’intégration déterminée. Si celle-ci est malheureusement négative, nous ne fermons jamais complétement la porte. 

Sauf avis contraire de votre part, nous garderons un œil sur votre parcours et nous vous inviterons à suivre notre actualité. Chez ADS GROUP Security, nous apprécions l’expression « «LA PROCHAINE FOIS SERA LA BONNE ! », alors restons connectés !

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